För ett par år sedan skrev jag en artikel där jag förklarade att det av allt att döma inte förekom någon lönediskriminering mellan män och kvinnor. De löneskillnader som fanns berodde på, skrev jag då, att män i allmänhet jobbar mer än kvinnor, att det är fler män än kvinnor som jobbar, och att fler män än kvinnor jobbar inom den avlönade privata sektorn där lönerna i allmänhet är högre än lönerna inom den offentliga sektorn där kvinnor dominerar. Nu är det så att det nyligen har kommit ut en bok som heter Why Men Earn More. Cary Roberts från ifeminists.com har läst den. I denna bok framgår det klart och tydligt att mina tidigare observationer var riktiga. Bokens tes är nämligen att det inte förekommer någon lönediskriminering av kvinnor (i varje fall inte i det amerikanska samhället). Att kvinnor tjänar mindre beror snarare på att de gör andra prioriteringar än män. Kvinnor föredrar exempelvis arbeten som lärare, och sjuksköterskor. Det är arbeten som betalar mindre, men som samtidigt innebär mer flexibilitet. För mer information läs Cary Roberts artikel Unequal Pay for Equal Work?